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Application de la Loi sur l’équité salariale | 31 décembre 2018


Application de la Loi sur l’équité salariale | 31 décembre 2018

Categorie(s) :   Nouvelles  


Note d’information de la CNESST

Employeur, devez-vous réaliser un exercice initial d’équité salariale le 31 décembre 2018?

 

 

équité salarialeLe 31 décembre 2018 est une date butoir pour l’application de la Loi sur l’équité salariale par certains employeurs du Québec. Il s’agit d’une date à laquelle tous les employeurs dont l’entreprise comptait 10 personnes salariées ou plus lors de l’année civile 2014 doivent réaliser un exercice initial d’équité salariale et rendre leurs résultats disponibles pour les personnes salariées de leur entreprise.

 

 

L’objectif de la Loi sur l’équité salariale est d’accorder aux personnes qui occupent des emplois typiquement féminins le même salaire qu’aux personnes qui occupent des emplois typiquement masculins de même valeur dans l’entreprise.

 

En savoir +

 

 

 


Source: CNESST



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